陸委會近期報告指出，中共解放軍雖持續推動現代化建軍、強化高科技武器與聯合作戰能力，但基層部隊的人才培養、留任與實戰經驗累積，可能正面臨值得關注的結構性挑戰。報告分析，隨著中國社會少子化、青年就業觀念轉變，以及軍中管理與訓練要求提高，基層單位招募與留住具備專業技術、領導能力及長期服役意願的人員，難度可能逐漸上升。

尤其在資訊化、無人機、網路作戰、電子戰及後勤維修等領域，軍隊不僅需要大量具備技術背景的人才，更需要能將技術整合為實際作戰能力的基層幹部與士官。然而，專業人員若面對高壓管理環境、職涯發展限制或民間產業薪資競爭，是否願意長期留在部隊，將直接影響部隊戰力的穩定性。即使武器裝備持續更新，若缺乏熟悉裝備、善於指揮並具備協同經驗的人員，也可能使整體作戰效能受到限制。

報告也提醒，外界觀察中國軍力時，不宜只從軍艦數量、飛機規模或飛彈部署判斷，基層官兵素質、組織文化、指揮體系與後勤維持能力，同樣是影響軍事實力的重要環節。人才斷層問題若持續存在，可能對共軍長期建軍目標、部隊訓練品質與戰時應變能力形成壓力。

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